일부 대기업은 자소서 항목이 6개가 넘는데가 있는데
일부 항목은 아무리 제목을 달려고 해도 달만한 내용이 아니라서;;
(예를 들면, 자신의 IT활용능력에 대해서 기술하시오. 이런건 제목이 뭐뭐를 잘하는 나. 뭐 이렇게 할수도 없고;;)
그래서 몇 항목은 제목을 달구요, 몇 항목은 안달았는데
차라리 전부 제목을 안다는게 더 낳을까요?ㅠ
자소서 항목마다 제목을 다는 경우있잖아요
다이 2026.04.21 댓글 1
다이 2026.04.21 댓글 1
일부 대기업은 자소서 항목이 6개가 넘는데가 있는데
일부 항목은 아무리 제목을 달려고 해도 달만한 내용이 아니라서;;
(예를 들면, 자신의 IT활용능력에 대해서 기술하시오. 이런건 제목이 뭐뭐를 잘하는 나. 뭐 이렇게 할수도 없고;;)
그래서 몇 항목은 제목을 달구요, 몇 항목은 안달았는데
차라리 전부 제목을 안다는게 더 낳을까요?ㅠ
소윤 2026.04.21
소제목을 다는 이유가 두괄식으로 글을 쓰는 이유와 같죠 인사관리자는 많은 사람을 검토해야하기때문에 절대 글 다 읽으면서 결론이 뭔지 찾지 않습니다 인력 낭비죠 그래서 소제목같은걸 쓰는 경향이 생긴더구요